A hazai vállalatok számára gyakran jelent kihívást a munkaerő gyors pótlása, különösen akkor, amikor hirtelen piaci vagy gazdasági változásokra kell reagálniuk. Ilyen esetekben jelenthetnek jó megoldást a rugalmas foglalkoztatási formák, illetve olyan munkavállalók alkalmazása, akiknek munkába állítása gyors és egyszerű folyamattal megvalósítható. A WHC legújabb elemzése szerint így akár 2 nap alatt feltölthetők a megüresedett állások.
A WHC 2024-es elemzése alapján egyre népszerűbbek az atipikus foglalkoztatási megoldások az országban. Bár egyes régiókban eltérő mértékben vannak jelen, az adatok egyértelműen megmutatják, hogy ezek a munkavállalói csoportok aktívan hozzájárulnak a munkaerőhiány enyhítéséhez.
Az elemzés négy kiemelt régióban (Debrecen, Győr, Pécs és Szeged) vizsgálta az atipikus munkaviszonyok piaci trendjeit. Az adatok alapján Győrben és Pécsett a HR-szolgáltató közreműködésével kompetenciáktól függően átlagosan 1-4 nap alatt töltötték be a nyitott pozíciókat diák, nyugdíjas vagy kismama munkavállalók toborzásával. A vizsgált városokban a vállalatok leggyakrabban betanított munkákra, illetve bolti alkalmazotti feladatkörökre keresnek munkaerőt ezekből a munkavállalói csoportokból, de a vendéglátás, takarítás, valamint a könnyű fizikai munkák (csomagolás, rakodó munkák) iránti igény is jelentős.
Az elemzés alapján elmondható, hogy az atipikus foglalkoztatás során alkalmazott munkavállalók körében a diákmunkaerő képviseli a legjelentősebb csoportot, például Győrben és Pécsett a 85 százalékot is elérheti arányuk az atipikus munkavállalói csoportok körében. A vizsgált térségek közül három jelentős egyetemmel rendelkezik, így a pezsgő diákélet egész évben biztosítja az utánpótlást, beleértve a nyári hónapokat is. Frissességük, gyorsaságuk, nyitottságuk és a Z generációra jellemző tanulási vágy, kíváncsiság, valamint digitális jártasság rendkívül értékessé teszi őket a vállalatok számára.
Mindemellett órabéres fizetésük és a diákszövetkezeteken keresztüli foglalkoztatásuk rugalmas, szezonális vagy fix időszakos szerződéseket tesz lehetővé. A szellemi munkakörök tekintetében a diákok körében különösen népszerűek a mérnöki, pénzügyi és HR területek, ahol olyan gyakornoki pozíciókat tölthetnek be, amelyek révén betekintést nyerhetnek az adott iparágba, és releváns szakmai tapasztalatra tehetnek szert. A szegedi adatok alapján 2024-ben ezeket a munkaköröket akár 2 nap alatt is sikerült betölteni.
Szintén nagy számban vannak jelen a kölcsönzött munkaerőpiacon a nyugdíjas munkavállalók. A legtöbb vizsgált városban részvételük 12-16 százalék között mozog, kivétel Debrecen, ahol az idősebb korosztály az atipikusan foglalkoztatottak 38 százalékát teszi ki.
A WHC Csoport szakértői elemzése alapján elmondható, hogy a korábban kevésbé aktív társadalmi csoportok, különösen a rugalmas munkaidőt kereső diákok és a tapasztalt nyugdíjasok bevonása kulcsfontosságú a munkaerőhiány enyhítésében és a magyar gazdaság dinamizálásában.
Címlapkép: Getty Images
Forrás: penzcentrum.hu